Działać społecznieZaangażowanie społeczne Crespel & Deiters...
Co robisz, gdy boli Cię ząb? Idziesz do dentysty i poddajesz się leczeniu, wiedząc, że jesteś objęty ubezpieczeniem zdrowotnym. Jednak w 1880 roku pracownik mógł o tym tylko pomarzyć. Pracował i żył bez żadnej formy państwowego ubezpieczenia. Każdy, kto był chory, ranny lub niedołężny, musiał wymyślić plan.
Stawianie czoła odpowiedzialności
Kanclerz Niemiec Otto von Bismarck
Dziś nie możemy sobie wyobrazić, że jeszcze około 130 lat temu w Niemczech nie istniało powszechne państwowe ubezpieczenie społeczne. Przepisy dotyczące ubezpieczeń zdrowotnych, wypadkowych i emerytalnych, które znamy dzisiaj, weszły w życie dopiero wraz z Otto von Bismarckiem pod koniec XIX wieku. Ich celem jest zabezpieczenie osób zatrudnionych na wypadek choroby, nagłego wypadku lub starości. Jednak już wtedy istniało wiele odpowiedzialnych firm, takich jak Crespel & Deiters, które dobrowolnie dbały o sprawy socjalne swoich pracowników, na długo przed reformami społecznymi Bismarcka.
Bycie dla siebie nawzajem - w dobrych i złych czasach.
Już w 1900 r. firma Crespel & Deiters finansowała wizyty pracowników u lekarza, badania kontrolne i niezbędne terapie z zakładowego funduszu ubezpieczeń zdrowotnych.
Jako firma rodzinna, Crespel & Deiters już na wczesnym etapie przywiązuje dużą wagę do uczciwej korporacyjnej polityki społecznej. Już przed 1900 r. firma ubezpiecza wszystkich pracowników za pośrednictwem własnego funduszu ubezpieczeń zdrowotnych, który przejmuje wszystkie koszty lekarzy i leków od pierwszego dnia pracy. A ci, którzy szybko nie wyzdrowieją, otrzymują nawet dzienny zasiłek chorobowy. W najgorszym przypadku Crespel & Deiters wypłaca świadczenia z tytułu śmierci, aby pomóc najbliższym krewnym pracownika w pokonaniu początkowych trudności finansowych. Członkostwo w firmowym funduszu ubezpieczeń zdrowotnych kosztuje pracowników tylko 3 % ich średniego dziennego wynagrodzenia, z czego Crespel & Deiters przejmuje nawet jedną trzecią. Crespel & Deiters nie zawodzi również rodzin pracowników, którzy nie wrócili po zakończeniu I wojny światowej w 1918 r. lub którzy po powrocie nie są już w stanie pracować. Firma dobrowolnie płaci rodzinom alimenty i wspiera je przez całe życie.
W rękach rodziny Drei-Hasen
Każdego roku na firmowym przyjęciu bożonarodzeniowym rodziny pracowników z niecierpliwością czekają na świąteczny bonus od Crespel & Deiters.
Crespel & Deiters jest firmą rodzinną w najprawdziwszym tego słowa znaczeniu. Dzieje się tak, ponieważ rodzina to dla firmy nie tylko kwestia więzów krwi, ale przede wszystkim kwestia pokrewieństwa duchowego. Między firmą Crespel & Deiters a jej pracownikami zawsze istniała silna więź. Podobnie jak w dużej rodzinie, jej członkowie pomagają sobie nawzajem i wspierają się. Wiele osób spędza całe swoje życie zawodowe - od stażu do emerytury - w firmie Ibbenbüren specjalizującej się w produkcji skrobi pszennej. Wzajemny szacunek i zaangażowanie charakteryzują dobre relacje między pracownikami, co pozwala im rozwijać się zawodowo. Oznacza to również, że Crespel & Deiters pozwala wszystkim uczestniczyć w sukcesie firmy. Pracownicy otrzymują tu premie już w 1900 roku, nazywane wówczas gratyfikacjami, oraz trzynastą pensję w formie premii świątecznej. Co więcej, wynagrodzenia w Crespel & Deiters rosną ponadproporcjonalnie w stosunku do rozwoju sprzedaży.
Sam obowiązek nie wystarczy
Ze społeczno-politycznego punktu widzenia Crespel & Deiters ma bardzo dobrą pozycję w 1928 roku. Jednak właściciele i dyrektorzy zarządzający Gustav i Hugo Deiters chcą więcej. W imieniu swoich rodziców powołują do życia fundację Josef-Luise-Deiters i zapewniają jej ogromny kapitał w wysokości 30 000 marek niemieckich. Fundacja ma wielkie plany. Jako fundusz socjalny dla pracowników firmy, przejmuje wszystkie dzienne zasiłki chorobowe i świadczenia z tytułu śmierci, zapewnia wysokie dotacje na protezy dentystyczne i wypłaca zasiłki porodowe. Członkowie rodzin pracowników również otrzymują wsparcie finansowe z tego funduszu. Co więcej, Crespel & Deiters zapewnia środki na walkę z gruźlicą, która była wówczas powszechna. W tamtych czasach było to coś nowego dla demokracji i współdecydowania: fundacja jest zarządzana przez samych pracowników. Fundacja Josef-Luise-Deiters robi wiele w czasach, w których działania społeczne nie są czymś oczywistym. Nawet po jej rozwiązaniu w 1976 roku. Pozostały majątek fundacji w wysokości około 110 000 marek niemieckich został rozdzielony między pracowników. Wszystkie płatności dokonane do tej pory przez fundację są obecnie przejmowane bezpośrednio przez Crespel & Deiters, od przypadku do przypadku.
Z okazji 75-lecia firmy Crespel & Deiters w 1933 roku, pracownicy w swoim przemówieniu wyrazili szczególne wsparcie udzielone przez firmę:
“Działają społecznie, już często to pokazywali. To jest życzenie ojca, który mówił w czasach rządzenia: kiedy coś zarabiam, oddaję coś, bo wtedy moi ludzie nie będą narzekać.
Starają się również zaspokoić tę aspirację, aby chronić swoich ludzi przed krzywdą. Chronić ich przed chorobami i wszelkimi nieszczęściami, zarówno w młodości, jak i w starości”.”
Luise Deiters (1835-1909) i Josef Deiters (1826-1900), którzy zarządzali firmą Crespel & Deiters w drugim pokoleniu rodziny i którzy swoimi nazwiskami patronują fundacji zainicjowanej przez ich synów w 1928 roku, której celem jest wspieranie ich pracowników.
Ludzie potrzebują miejsca do życia
Utworzenie osady Drei Hasen w Groner Wald w 1936 r.
Fundacja Josef-Luise-Deiters została również powołana do życia, aby ułatwić pracownikom Crespel & Deiters tworzenie większego indywidualnego bogactwa. Dzięki nieoprocentowanym pożyczkom finansowanym przez fundację mogą oni budować domy, kupować mieszkania lub zastępować drogie kredyty hipoteczne. Również w tym przypadku Crespel & Deiters idzie o krok dalej. Kapitał jest uzupełniany przez firmę o kolejne 10 000 marek niemieckich. Na terenie należącym do firmy, w pobliżu Groner Wald, powstaje istniejące do dziś osiedle Drei Hasen firmy Crespel & Deiters. W osadzie Drei Hasen pracownicy Crespel & Deiters mogą za niewielkie pieniądze nabyć nieruchomość, która jest wystarczająco duża, aby pomieścić dom, ogród warzywny i hodowlę zwierząt. Po raz kolejny wszyscy łączą siły i zabierają się do pracy. Wraz z wykopaniem dołu pod budowę w 1936 roku, pracownicy pracują ramię w ramię, aby zrealizować swoje marzenie o własnym domu. Po drugiej wojnie światowej, gdy przestrzeń życiowa jest bardzo ograniczona z powodu rozległych zniszczeń miast, fundacja Josef-Luise-Deiters realizuje trzy dodatkowe obszary mieszkalne w Ibbenbüren, tworząc w ten sposób nową przestrzeń życiową dla pracowników w trudnych czasach.
Razem silniejsi
Crespel & Deiters to firma rodzinna w najprawdziwszym tego słowa znaczeniu. Nie chodzi tylko o to, że od ponad 150 lat firma jest charakterystyczna dla rodziny Crespel i Deiters. Firma jest, działa i pracuje jak jedna wielka rodzina. Od samego początku Crespel & Deiters wzmacnia poczucie “my” poprzez wspólne przedsięwzięcia. Firma organizuje uroczystości firmowe i relaksujące wycieczki dla pracowników, które wzmacniają ducha wspólnoty.
Wspólna praca - wspólne świętowanie: Już od samego początku Crespel & Deiters organizuje regularne uroczystości firmowe, ku wielkiej radości pracowników.
Podczas licznych spotkań firmowych pracownicy Crespel & Deiters mogą się zrelaksować i naładować baterie.
Od opieki społecznej do opieki prewencyjnej
Do dziś w firmie Crespel & Deiters panują dobre stosunki międzyludzkie i duch wzajemnej troski. Naturalnie nastąpił rozwój w wielu obszarach i dokonano dostosowań, aby uwzględnić zmieniające się czasy. Zakładowy fundusz ubezpieczeń zdrowotnych stał się nowoczesnym, holistycznym systemem zarządzania zdrowiem. Zakładowy fundusz emerytalny zapewnia pracownikom dodatkowe ubezpieczenie po przejściu na emeryturę. Dodano bonusy wakacyjne i wiele innych świadczeń. Jedno się nie zmieniło: społeczne podejście firmy i jej odpowiedzialność za pracowników i ich dobre samopoczucie.
